Good to Great

Good to Great Author David Campbell
ISBN-10 1532973292
Release 2016-04-27
Pages 38
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Good to Great Learn all the most powerful Strategies, Tactics and Secrets of the Great Companies and bring your company from Good to Great in no Time with this short and sweet summary of Good to Great by Jim Collins The best-seller "Good to Great" by Jim Collins reveals the secrets of the greatest companies in the world and how they can excel in a competitive and globalized world. He has done a great job bringing together the most important business and leadership techniques to make your company a great one! Still not everybody has the time to read 300 pages to grasp the fundamentals of the biggest companies worldwide, that is why I have already done the job for you and I have summarized the most important lessons from Good to Great by Jim Collins. Now you can start applying this powerful ideas in your company in no time at all! Here Is A Preview Of What You'll Learn... The Search for Good to GreatLevel 5 LeadershipFirst Who...Then WhatConfront the Brutal Facts (Yet Never Lose Faith)The Hedgehog Concept (Simplicity Within the Three Circles)A Culture of DisciplineTechnology AcceleratorsThe Flywheel and The Doom LoopFrom "Good to Great" to "Built to Last"Much, much more! Find out the most important lessons of Good to Great with this short and sweet summary in no time! Take action today and get your copy for a limited time discount Tags: good to great, good to great jim collins kindle, good to great jim collins, business, leadership, management, jim collins



Summary Good to Great Summarized for Busy People

Summary  Good to Great Summarized for Busy People Author Wilson Publishers
ISBN-10 1520740816
Release 2017-03-02
Pages 33
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Summary: Good to Great Summarized for Busy People



Der Weg zu den Besten

Der Weg zu den Besten Author James C. Collins
ISBN-10 9783593386485
Release 2011-08
Pages 323
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Wie wird aus einem guten Unternehmen ein Spitzenunternehmen? Jim Collins und sein Team haben über mehrere Jahre 1500 Unternehmen beobachtet, die Spitzenleistungen erzielten. Bei elf Unternehmen, die die Pole Position mindestens 15 Jahre beibehalten konnten, machte Collins sieben Schlüsselfaktoren aus, die für den Erfolg verantwortlich sind.



Gro e Erwartungen

Gro  e Erwartungen Author Charles Dickens
ISBN-10 9783841203182
Release 2012-01-05
Pages 597
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Wie gebannt steht der kleine Pip in dem geheimnisumwitterten Haus der reichen Miss Havisham und bestaunt eine mit Staub bedeckte Hochzeitstafel. Die exzentrische alte Besitzerin empfängt ihn bei Kerzenlicht in einem verblichenen Brautkleid, das sie nicht abgelegt hat, seit ihr Bräutigam sie vor Jahrzehnten am Hochzeitstag verließ. Nun soll Pip ihr mit Kartenspielen die Zeit vertreiben helfen. Während der allwöchentlichen Besuche verliebt er sich bald in Miss Havishams Adoptivtochter, die schöne Estella, und beginnt von Reichtum und Bildung zu träumen – schier unerfüllbare Wünsche für den Waisenjungen und Schmiedelehrling. Da eröffnet ihm plötzlich ein Rechtsanwalt die Aussicht auf „große Erwartungen“ – ein unbekannter Gönner will ihn zu einem Gentleman erziehen lassen. Bald hat Pip sein einfaches Leben im Dorf vergessen und führt in London ein unbekümmertes und verschwenderisches Dasein. Erst das Auftauchen seines Wohltäters reißt ihn aus seinen Illusionen. Unversehens gerät er in eine lebensgefährliche Lage, aus der er sich nur mit Hilfe seiner Freunde befreien kann.



Die sieben Wege zur Effektivit t

Die sieben Wege zur Effektivit  t Author Stephen R. Covey
ISBN-10 3593364247
Release 2000
Pages 275
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Die sieben Wege zur Effektivit t has been writing in one form or another for most of life. You can find so many inspiration from Die sieben Wege zur Effektivit t also informative, and entertaining. Click DOWNLOAD or Read Online button to get full Die sieben Wege zur Effektivit t book for free.



SMALL GREAT THINGS Summarized for Busy People

SMALL GREAT THINGS     Summarized for Busy People Author Goldmine Reads
ISBN-10
Release 2017-08-16
Pages 71
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This book summary and analysis is created for individuals who want to extract the essential contents and are too busy to go through the full version. This book is not intended to replace the original book. Instead, we highly encourage you to buy the full version. Ruth Jefferson is nurse at a hospital in Connecticut. She is considerably well-trained, with more than two decades of experience in labor and delivery. During one of her shifts, she performs a check-up on one newborn, only to be told moments later that she had been relieved of her duty and reassigned to a new patient. As it turns out, the newborn's parents are white supremacists, and they explicitly requested that Ruth, a black woman, not touch their baby. The hospital grants the request, but the following day, when Ruth is left alone in the nursery, the baby goes into cardiac arrest. Does Ruth obey the parents' wishes or does she try to save the child? Ruth was found by her superior idling, doing nothing to save the baby. The parents of the newborn charge Ruth with a serious crime. A white public defender named Kennedy McQuarrie takes Ruth's case, but she insists on not playing the race card in the courtroom. A conflicted Ruth strives to keep the life she has with her son at home as normal as she could. Both Ruth and Kennedy struggle to gain one another's trust, and they eventually discover that everything they know about themselves and others as well might just be not quite right. Small Great Things proves to be an outstanding achievement in tackling issues about race, prejudice, privilege, and justice. Raw, witty, and brutally honest—Jodi Picoult refuses to shy away from delicate matters and boldly states what the world needs to hear. Wait no more, take action and get this book now!



Gute Chefs essen zuletzt

Gute Chefs essen zuletzt Author Simon Sinek
ISBN-10 9783864149436
Release 2017-04-10
Pages 352
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Ohne ein gutes, verlässliches Team könnten viele Führungskräfte ihre Ziele niemals erreichen. Doch leider werden viele Teams von internen Machtkämpfen, Streitigkeiten und den daraus resultierenden Misserfolgen ausgebremst – und die Führungskräfte schaffen es dann oft auch mit Leistungsanreizen oder Belohnungen nicht, ein Team wieder in die Spur zu bekommen. Doch warum sind hier manche Vorgesetzte oft erstaunlich hilflos? Die Antwort wurde Simon Sinek während einer Unterhaltung mit einem General des Marine Corps offensichtlich. Dieser erläuterte die Tradition: »Offiziere essen immer zuletzt." Was in der Kantine noch symbolisch gemeint ist, wird auf dem Schlachtfeld todernst: Gute Anführer opfern ihren eigenen Komfort, sogar ihr eigenes Leben, zum Wohl derer, die ihnen unterstehen. Sinek überträgt diese Tradition auf Unternehmen, wo sie bedeutet, dass die Führungskraft einen sogenannten Safety Circle, einen Sicherheitskreis, bilden muss, der das Team vor Schwierigkeiten von außen schützt. Nur so bildet sich im Unternehmen eine vertrauensvolle Atmosphäre. Der Sicherheitskreis führt zu stabilen, anpassungsfähigen und selbstbewussten Teams, in denen sich jeder zugehörig fühlt und in denen alle Energie darauf verwendet wird, die gemeinsamen Ziele zu erreichen. Chefs, die bereit sind, als letzte zu essen, werden mit zutiefst loyalen Kollegen belohnt und schaffen so konfliktfreie, motivierte und erfolgreich Teams.



Die 5 Dysfunktionen eines Teams

Die 5 Dysfunktionen eines Teams Author Patrick M. Lencioni
ISBN-10 9783527690350
Release 2014-10-16
Pages 186
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Nach ihren ersten zwei Wochen als neuer CEO von DecisionTech fragte sich Kathryn Petersen angesichts der dortigen Probleme, ob es wirklich richtig gewesen war, den Job anzunehmen. Sie war eigentlich froh ?ber die neue Aufgabe gewesen. Doch hatte sie nicht ahnen k?nnen, dass ihr Team so f?rchterlich dysfunktional war und die Teammitglieder sie vor eine Herausforderung stellen w?rden, die sie niemals zuvor so erlebt hatte ... In "Die 5 Dyfunktionen eines Teams" begibt sich Patrick Lencioni in die faszinierende und komplexe Welt von Teams. In seiner Leadership-Fabel folgt der Leser der Geschichte von Kathryn Petersen, die sich mit der ultimativen F?hrungskrise konfrontiert sieht: die Einigung eines Teams, das sich in einer solchen Unordnung befindet, dass es den Erfolg und das ?berleben des gesamten Unternehmens gef?hrdet. Im Verlauf der Geschichte enth?llt Lencioni die f?nf entscheidenden Dysfunktionen, die oft dazu f?hren, dass Teams scheitern. Er stellt ein Modell und umsetzbare Schritte vor, die zu einem effektiven Team f?hren und die f?nf Dysfunktionen beheben. Diese Dysfunktionen sind: - Fehlendes Vertrauen, - Scheu vor Konflikten, - Fehlendes Engagement, - Scheu vor Verantwortung, - Fehlende Ergebnis-Orientierung. Wie in seinen anderen B?chern hat Patrick Lencioni eine fesselnde Fabel geschrieben, die eine wichtige Botschaft f?r alle enth?lt, die danach streben, au?ergew?hnliche Teamleiter und F?hrungskr?fte zu werden.



Die Bienenh terin

Die Bienenh  terin Author Sue Monk Kidd
ISBN-10 9783641024734
Release 2009-03-11
Pages 352
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Lilys Mutter ist vor zehn Jahren umgekommen. Ihr Vater herrscht wie ein grausamer Rachegott über die inzwischen 14-jährige. Eines Tages flieht Lily aus der bedrückenden Atmosphäre ihres Elternhauses, wandert über die staubigen Straßen der Südstaaten, um ein neues Zuhause zu finden. Sie begegnet wunderbaren Menschen, rettet mit Mut und Klugheit ein Leben und findet bei drei Frauen Unterschlupf, die, wie im Märchen, in großer Eintracht zusammenwohnen. Die drei Schwestern geben dem Mädchen alles, was es braucht: Liebe, Halt, und Geborgenheit. Sie nehmen Lily in ihre Familie auf und weihen sie in die Geheimnisse weiblichen Wissens ein. Lily lernt alles über die Bienenzucht. Sie erfährt, wer ihre Mutter, die sie so schmerzlich vermisst, wirklich war, und sie verliebt sich. Doch eines Tages steht ihr Vater am Gartentor ...



Wenn es hart auf hart kommt

Wenn es hart auf hart kommt Author Ben Horowitz
ISBN-10 9783864702303
Release 2014-10-01
Pages 288
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Ein Unternehmen zu führen bedeutet, auch unangenehme Entscheidungen treffen und umsetzen zu müssen. Wie entlässt man Mitarbeiter? Wie degradiert man Freunde? Ist es in Ordnung, Personal von der Firma eines Freundes abzuwerben? "Wenn Facebook-Chef Mark Zuckerberg angesichts des brutalen Innovationstempos im Tech-Business die Furcht überkommt, dann holt er sich Rat bei einem Mann: Ben Horowitz". Mit diesen Worten leitet das manager-magazin seinen Artikel zum "Buch des Monats" ein. Venture-Capital-Guru Horowitz ist im Silicon Valley eine Legende - er ist einer der erfolgreichsten, erfahrensten und bekanntesten Wagniskapital¬geber im Brennpunkt der IT-Industrie. Horowitz erklärt, wie eine Führungskraft mit schwierigen Situationen umgehen sollte, um aus einem Start-up ein erfolgreiches Unternehmen zu machen. Dabei gibt er praktisch umsetzbare Ratschläge für die schwierigen und unangenehmen Situationen im Leben eines Managers, die er mit eigenen Erfahrungen untermauert. Ein Buch aus der Praxis für die Praxis!



Schnelligkeit durch Vertrauen

Schnelligkeit durch Vertrauen Author Stephen M. R. Covey
ISBN-10 9783897499089
Release 2009
Pages 370
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Vertrauen bildet die Grundlage für alle Beziehungen und jede Form der Kommunikation, für alle Individuen, Unternehmen, Organisationen und Zivilisationen rund um den Globus. Mangelndes Vertrauen zerstört auch die erfolgreichsten Unternehmen, die mächtigste Regierung und die florierendste Wirtschaft. Trotz der offensichtlich immensen Macht von Vertrauen spielt es im realen Geschehen kaum eine Rolle und gehört wohl zu den am meisten unterschätzten Faktoren unserer Wirtschaft und Gesellschaft. Stephen M. R. Covey zeigt in seinem viel beachteten Buch „Schnelligkeit durch Vertrauen“, dass Vertrauen kein weicher Faktor ist, sondern ein pragmatischer und realer Wert, den man erschaffen und zur Handlungsgrundlage machen kann. Er präsentiert konkrete Vertrauensregeln und Prinzipien und zeigt, wie auf allen Ebenen eines Unternehmens Vertrauen aufgebaut, gelebt und gefördert werden kann. Seine These: Vertrauen ist eine Schlüsselkompetenz und ein Art Teilchenbeschleuniger für die Wirtschaft.



Der scharlachrote Buchstabe

Der scharlachrote Buchstabe Author Nathaniel Hawthorne
ISBN-10 9782366686050
Release 2013-10-12
Pages 160
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Der Roman spielt im Boston des 17. Jahrhunderts. Puritanisches Denken und Leben prägt den Lebenswandel der Bevölkerung. Inmitten lebt Hester, deren Mann auf eigentümliche Weise verschwunden ist. Während seiner Abwesendheit wird sie schwanger und wird als Ehebrecherin Verurteilt. Noch in der Haft gebärt sie ihre Tochter Perle. Nach der Haftentlassung muss sie drei Stunden am Pranger stehen und als lebenslängliche Strafe den Buch scharlachroten Buchstaben "E" für "Ehebrecherin" tragen.



Freak

Freak Author Rodman Philbrick
ISBN-10 9783473477203
Release 2015-11-01
Pages 192
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"Ich hatte nie ein Gehirn, bis Freak auftauchte und mir seins für eine Weile überließ, und das ist die Wahrheit, die volle Wahrheit. Die unbezwungene Wahrheit, wie Freak das genannt hätte, und eine Zeit lang hat er das Reden für mich übernommen. Ich selbst hatte bis dahin eigentlich nur mit Fäusten und Füßen geredet, bevor wir dann Freak der Starke wurden, Drachen und Narren töteten und hoch zu Ross ritten." Sie sind eigentlich ein merkwürdiges Gespann: der ungeschlachte Max, den ein dunkles Geheimnis quält, und Kevin, der geniale Zwerg voller Neugier und Fantasie, dessen gebrechlicher Körper nicht mehr wächst. Zusammen werden sie zu einem unschlagbaren Team.



Das Ziel

Das Ziel Author Eliyahu M. Goldratt
ISBN-10 9783593398532
Release 2013-03-09
Pages 406
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Ein Roman über Prozessoptimierung? Geht das? Das geht nicht nur – das liest sich auch spannend von der ersten bis zur letzten Seite. Eliyahu M. Goldratts "Das Ziel" ist die Geschichte des Managers Alex Rogo, der mit ungewöhnlichen und schlagkräftigen neuen Methoden in seinem Unternehmen für Aufsehen sorgt. Der Klassiker unter den Wirtschaftsbüchern, der das Managementdenken weltweit umkrempelt, wurde jetzt erweitert um den wichtigsten Aufsatz des Autors, "Standing on the Shoulders of Giants": Pflichtlektüre für Manager – und fesselnder Lesestoff.



Der Minuten Manager

Der Minuten Manager Author Kenneth H. Blanchard
ISBN-10 3499614340
Release 2002
Pages 108
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DEEP WORK Summarized for Busy People

DEEP WORK   Summarized for Busy People Author Goldmine Reads
ISBN-10
Release 2017-01-13
Pages 55
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This book summary and analysis is created for individuals who want to extract the essential contents and are too busy to go through the full version. This book is not intended to replace the original book. Instead, we highly encourage you to buy the full version. Do more in less time. Get rid of your distraction addiction with Calvin Newport's compelling book: Deep Work. Cal Newport is an assistant professor of computer science at Georgetown University. In his fourth book, Newport defines deep work as the capacity for intense focus free of all distractions. In the first part of this book, Newport defines the concept of deep work and its value to one's personal life and professional career. Newport also argues that deep work is applicable to almost anyone, in any line of work because it is more about resolve and commitment. In the latter part of the book, Newport reveals the set of rules one has to follow to successfully transition from a fruitless, superficial life to one full of depth and meaning. Cal Newport's Deep Work will help you excel at what you do, achieve your peak productivity, and give you a sense of fulfillment like never before. Outperform the rest. Drown out the noise, and get ready to go deep. Wait no more, take action and get this book now!



Die Kunst des erfolgreichen Scheiterns

Die Kunst des erfolgreichen Scheiterns Author Scott Adams
ISBN-10 3868815430
Release 2014-10-10
Pages 336
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Die Kunst des erfolgreichen Scheiterns has been writing in one form or another for most of life. You can find so many inspiration from Die Kunst des erfolgreichen Scheiterns also informative, and entertaining. Click DOWNLOAD or Read Online button to get full Die Kunst des erfolgreichen Scheiterns book for free.